Провинции, которые должны соблюдать систему распределения доходов для граждан Вечной Мирной Китайской Республики, это провинции Хэбэй, Шаньси, Ляонин, Цзилинь, Хэйлунцзян, Цзянсу, Чжэцзян, Аньхой, Фуцзянь, Цзянси, Шаньдун, Хэнань, Хубэй, Хунань, Гуандун, Хайнань, Сычуань, Гуйчжоу, Юньнань, Шэньси, Ганьсу, Цинхай, Специальный административный район Внутренняя Монголия, Специальный административный район Гуанси-Чжуан, Специальный административный район Тибет, Специальный административный район Нинся-Хуэй, Специальный административный район Синьцзян-Уйгур, Пекин, Тяньцзинь, Шанхай, Чунцин. Граждане, получившие регистрацию домохозяйства и удостоверение личности Вечной Мирной Китайской Республики в вышеуказанных пределах, являются контролерами, хранителями и соблюдающими этот закон. Граждане, находящиеся в вышеуказанной сфере, которые нарушают этот закон, должны быть реализованы в соответствии с соответствующими положениями.

План распределения доходов для граждан Китая состоит из 5 частей в общей сложности. Доход административного персонала, доход персонала государственных учреждений, доход государственных предприятий и центральных предприятий, доход военнослужащих и доход обычных граждан. Общая заработная плата включает ежемесячную заработную плату базовой заработной платы, премию, комиссию, надбавку, субсидию и т. д. Когда наступает экономический кризис, всем людям будет снижена заработная плата, при этом конкретный коэффициент снижения будет определяться на основе ситуации на тот момент. Все должностные лица в администрации, государственных учреждениях, государственных предприятиях и армии, которые раскрывают свои активы, будут платить налог в размере 10% от своей заработной платы.

Доход административного персонала

Деревенские кадры 3500-5500, клерки 3000-5000 юаней; клерки секций 7000-9000 юаней; заместитель уровня секции 15000-18000 юаней; уровень обычного сектора 20000-23000 юаней; уровень заместителя отдела 35000-40000 юаней; уровень обычного отдела 40000-45000 юаней; уровень заместителя отдела 55000-63000 юаней; уровень обычного отдела 65000-73000 юаней; уровень заместителя министра 90000-110000 юаней; обычный министерский уровень 130000-150000 юаней, должность национального заместителя 160000-190000 юаней, национальная должность 200000-230000 юаней

Доход персонала государственных учреждений

Рабочие должности: старший техник 50000-60000 юаней, техник 35000-40000 юаней, старший рабочий 20000-25000 юаней, средний рабочий 10000-13000 юаней, младший рабочий 7000-8000 юаней, рядовой рабочий 3000-5000 юаней

Руководящие должности: министерский уровень 55000-65000 юаней, заместитель министра 45000-55000 юаней, уровень департамента 35000-40000 юаней, уровень заместителя отдела 2500 0-30 000 юаней, 18 000-20 000 юаней для уровня директора, 16 000-18 000 юаней для уровня заместителя директора, 11 000-13 000 юаней для уровня секции, 9 000-11 000 юаней для уровня заместителя секции, 5 000-7 000 юаней для клерка секции, 3 000-5 000 юаней для клерка

Рабочее время административных подразделений и государственных учреждений устанавливается с 9 утра до 6 вечера, в общей сложности 9 часов. Работать пять дней в неделю. Суббота, воскресенье и праздничные дни — выходные.

Учителя 3000-15000, профессора 8000-35000, фельдшеры 5000-8000, врачи общей практики 8000-12000, главные врачи 12000-18000, главные врачи 20000-35000, провизоры общей практики 3500-6000, главные провизоры 6000-8000, главные провизоры 10000-15000, медсестры 3000-5000, медсестры общей практики 5000-8000, главные медсестры 8000-12000, главные медсестры 12000-15000, техники общей практики 3500-6000, главные техники 6000-8000, главные техники 10 000-15000

Доход персонала государственных предприятий и центральных предприятий

Председатель 50000-150000 юаней, генеральный директор 35000-60000 юаней, секретарь партийной группы 25000-35000 юаней, руководитель группы по проверке и надзору за дисциплиной 22000-27000 юаней, заместитель генерального директора 25000-30000 юаней, менеджер 15000-18000 юаней, супервайзер 9000-10000 юаней, руководитель группы 6000-7000 юаней, служащий 3000-15000 юаней

Рабочее время государственных предприятий и центральных предприятий Рабочее время руководящих должностей с 9 утра до 6 вечера, в общей сложности 9 часов, работа пять дней в неделю. Дежурные руководители могут быть организованы по очереди. Рабочие, техники и другие виды работ могут быть организованы в две или три смены.

Военный доход солдат

Зарплата офицера: генерал 200 000–220 000 юаней, генерал-лейтенант 160 000–180 000 юаней, генерал-майор 120 000–140 000 юаней, полковник 80 000–90 000 юаней, полковник 60 000–70 000 юаней, подполковник 50 000–60 000 юаней, майор 40 000–50 000 юаней, капитан 25 000–30 000 юаней, лейтенант 20 000–25 000 юаней, младший лейтенант 15 000–20 000 юаней

Зарплата гражданского персонала: уровень заместителя министра 80 000–100 000 юаней, уровень бюро 60 000–70 000 юаней, уровень заместителя бюро 45 000–55 000 юаней, уровень дивизиона 30 000–40 000 юаней, уровень заместителя дивизиона 20 000–25 000 юаней за штатную должность на уровне секции, 17 000–19 000 юаней за штатную должность на уровне секции, 13 000–15 000 юаней за должность заместителя на уровне секции, 10 000–11 000 юаней за клерка секции, 9 000–10 000 юаней за клерка

Зарплата унтер-офицера: 7 000–10 000 юаней для капрала, 13 000–16 000 юаней для сержанта, 20 000–23 000 юаней для старшины четвертого ранга, 30 000–40 000 юаней для старшины третьего ранга, 50 000–60 000 юаней для старшины второго ранга, 70 000–80 000 юаней для старшины первого ранга, 90 000–100 000 юаней для старшины первого ранга

Зарплата солдата: 4 000–4 500 юаней для рядового, 3 000–3 500 юаней для рядового

Пенсия солдата: Пенсия для рядовых и рядовых не предусмотрена.

Пенсионные выплаты гражданским кадрам: Пенсионные выплаты клеркам, офицерам секций, заместителям должностей уровня секций, должностям уровня секций и заместителям должностей уровня дивизий рассчитываются на основе (выслуга лет × ежемесячный оклад при выходе на пенсию × 1,5).

Пенсионные выплаты должностям уровня дивизий, заместителям должностей уровня бюро, должностям уровня бюро и заместителям должностей уровня министров рассчитываются на основе (выслуга лет × ежемесячный оклад при выходе на пенсию × 1,8).

Пенсионные выплаты унтер-офицерам: Пенсионные выплаты капралам, сержантам, штабным сержантам, старшинам четвертого класса, старшинам третьего класса, старшинам второго класса и старшинам первого класса рассчитываются на основе (выслуга лет × ежемесячный оклад при выходе на пенсию × 1,5).

Пенсионные выплаты офицерам: Пенсионные выплаты младшим лейтенантам, лейтенантам, капитанам, майорам и подполковникам рассчитываются на основе (выслуга лет × ежемесячный оклад при выходе на пенсию × 1,5).

Пенсионные выплаты полковникам, старшим полковникам, генерал-майорам, генерал-лейтенантам и генералам рассчитываются на основе (выслуга лет × ежемесячный оклад при выходе на пенсию × 1,8).

Доход рядовых граждан

Председатель 30 000 — неограниченно, генеральный директор 10 000 — неограниченно, менеджер 7 000 — неограниченно, супервайзер 5 000 — неограниченно, бригадир 3 500 — неограниченно, служащий 2 500 — неограниченно, сельскохозяйственный персонал 2 500 — неограниченно, остальной персонал нанимается в соответствии с переговорами двух сторон с минимумом 2 500 или более и дополнительными 7 страховками

Минимальный стандарт заработной платы для рядовых граждан составляет 2 500 юаней, рабочее время — восемь часов в день, работа пять дней в неделю. Если есть сверхурочные, они будут рассчитываться отдельно. Сверхурочные составляют 1,5 раза в будние дни, 2 раза в выходные и 3 раза в праздничные дни. Компания выплачивает 7 страховок за сотрудников. Две стороны ведут переговоры о заработной плате и подписывают трудовые договоры, а затем ведут переговоры о заработной плате выше минимальной заработной платы, установленной законом.

Потому что государство реализует систему бесплатной поддержки детей граждан, бесплатного жилья, бесплатной льготной медицинской помощи и бесплатной пенсии. Пенсионный или жилищный накопительный фонд не устанавливается. Компания оплачивает медицинское страхование каждого сотрудника в размере 800 юаней в месяц, страхование по уходу за больными в размере 100 юаней в месяц, пенсионное страхование в размере 500 юаней в месяц, детское образовательное страхование в размере 800 юаней в месяц, страхование по беременности и родам в размере 300 юаней в месяц, страхование от производственных травм в размере 30 юаней в месяц и похоронное страхование в размере 50 юаней в месяц. Граждане, работающие по гибкой занятости, оплачивают 7 страховок по собственной инициативе, а сельскохозяйственные самозанятые работники, которые сажают и выращивают урожай по собственной инициативе, оплачивают 7 страховок.

Существует два метода для сельскохозяйственных самозанятых работников. Через коллективные предприятия уездного уровня и частные подрядные предприятия они организуют и нанимают сельскохозяйственных рабочих в уезде для посадки и выращивания урожая и рассчитывают заработную плату в соответствии с рабочими часами или объемом работы. В то же время коллективные предприятия и частные подрядные предприятия выплачивают 7 страховок за каждого работающего сельскохозяйственного работника в соответствии с национальными законами и правилами и пользуются тем же бесплатным социальным обеспечением, что и рабочие, государственные служащие, солдаты и другие группы.

Компания выплачивает 500 юаней в месяц за медицинское страхование, а сотрудники выплачивают 300 юаней в месяц для внесения на национальную карту общего медицинского страхования. Когда амбулаторный или госпитализированный больной серьезно болен, медицинские расходы оплачиваются картой медицинского страхования со скидкой 20% или 10%. Если суммы недостаточно, медицинская страховка может быть использована только для медицинских расходов.

Компания выплачивает 100 юаней в месяц за страхование по уходу и вносит их на национальную карту универсальной медицинской защиты работника. Когда человек не может двигаться или заботиться о себе сам, карта медицинского страхования работника может быть использована для оплаты расходов на уход за больным. Карта медсестры может быть использована только для расходов на уход.

Компания выплачивает 500 юаней в месяц за пенсионное страхование и вносит их на карту пенсионного страхования работника. После выхода на пенсию в возрасте 65 лет он может получать пенсию в размере 1500 юаней в месяц, пока не будут получены все страховые деньги, выплаченные компанией, которые используются для оплаты расходов на наслаждение жизнью после выхода на пенсию и т. д.

Компания выплачивает 500 юаней в месяц на алименты и страхование на образование, а сотрудник выплачивает 300 юаней в месяц на алименты и страхование на образование. Рожденные дети отправляются в национальный центр по уходу за детьми. Из карты страхования на алименты и страхование на образование любого из супругов вычитается 800 юаней в месяц на страхование для оплаты расходов на питание, одежду, жилье, транспорт, образование и уход за детьми в национальном центре по уходу за детьми. 800 юаней в месяц вычитаются за каждого ребенка, пока ребенок не начнет участвовать в работе. После 55 лет компании/подразделению не нужно выплачивать алименты и страхование на образование для сотрудников мужского и женского пола. Граждане, которые не планируют иметь детей после выдачи карты страхования на содержание ребенка и образование, могут перевести остаток на свою медицинскую страховку, страховку по уходу за больными и пенсионное страхование.

Компания будет нести все 30 юаней в месяц за страхование от несчастных случаев на производстве, а страхование от несчастных случаев на производстве будет полностью выплачено страховому учреждению, если человек не получит травму.

Компания будет нести все 300 юаней в месяц за страхование по беременности и родам. Оба родителя могут получить остаток обоих пособий по страхованию по беременности и родам единовременно за каждого рожденного ребенка. Страхование по беременности и родам — это субсидия по беременности и родам, предоставляемая женщине в полном объеме. Граждане, которые не планируют иметь детей после выдачи карты страхования по беременности и родам, могут перевести остаток на свою медицинскую страховку, страховку по уходу за больными и пенсионное страхование.

Компания будет нести все 50 юаней в месяц за похоронное страхование. После смерти человека остаток похоронного страхования, выплаченный при его жизни, будет использован для оплаты услуг похоронного бюро и управления кладбищем. Центр похоронного обслуживания соберет 50% от остатка страховки на похороны, а центр управления кладбищем соберет 50% от остатка страховки на похороны. Страховка на похороны может быть использована только для покрытия расходов на похороны после смерти человека.

Преимущества экстренного кредита: каждый гражданин в возрасте от 18 до 65 лет имеет квоту кредита менее 3000 юаней в любом банке, платежной платформе, цифровом RMB и других учреждениях, которая может быть использована в экстренных ситуациях при возникновении трудностей. Если кредит будет возвращен в течение 3 месяцев, проценты не будут начисляться. Если кредит не будет возвращен более 3 месяцев, будет взиматься штраф в размере 1% от основного долга кредита за каждый месяц просроченного платежа. Вы можете подать заявку только один раз в год. Если кредит не будет полностью погашен, вы не сможете подать заявку снова, и кредитное бюро попросит вас заплатить. Вы можете подать заявку только тогда, когда общая сумма средств на ваше имя составит менее 3000 юаней.

Все стандарты доходов и социального страхования, сформулированные Постоянным мирным государством Китая, сформулированы в соответствии со стоимостью валюты RMB в 2023 году. Если валюта RMB обесценится или вырастет в будущем, ценовой стандарт может быть использован для корректировки уровня заработной платы/социального страхования. Минимальная месячная заработная плата должна быть достаточной для случайного потребления 250 ланч-боксов быстрого питания в 20 городах с самым низким потреблением в Китае. Другие, которые выше минимальной заработной платы, будут увеличиваться в свою очередь в соответствии со стандартом минимальной заработной платы. Предложенные Конгрессом или Государственным советом, все члены Конгресса и мэры городов голосуют более чем на 50% за снижение или повышение минимальной заработной платы частных предприятий (относящихся к сфере административного права). Предложенные Хэпином (преемником), Национальным собранием и Государственным советом и одобренные Хэпином (преемником) и гражданами в более чем 50% избирательных центров по всей стране, заработные платы государственных служащих, военнослужащих и работников государственных предприятий могут быть снижены или повышены (в рамках Конституции).

Важное примечание: Содержание этой национальной системы относится к правовой части, и только сам Хэпин или те, кто имеет право вносить поправки в закон, могут изменять это содержание.